2019/02/24

会社面談の内容を録音することは広くネットなどでのお薦めになっている。 しかし、有効なのは、会社側に知らせない状態での証拠収集のための録音である。 また、退職強要などが想定される場合の防衛策としての録音である。 しかし、交渉と録音はミスマッチである。 録音されていることを前提として交渉はできない。 交渉とは双方が譲り合って合意に達する手続きである。 録音されていることが前提となっていては、建前の主張が繰り返されるだけである。

2019/02/19

ユニオンと労働組合は違うのですかと尋ねられることがある。 呼び方は違うが、団体交渉権を有するなど労働組合法の取り扱いは同じです。 ほっとユニオンは労働組合法上の労働組合です。

2019/02/10

固定残業代の違法運用が後を絶たない。 固定残業代の適法要件については、議論がある。 しかし、固定残業代を超えた超過残業部分の支払い義務が使用者にあることには争いがない。 超過残業代の清算払いをしないという運用は明確に違法である。 相談者には、断固、超過残業代を取り立てるようにアドバイスをした。

2019/02/04

ほっとユニオンは加入時に１２か月分の月例組合費（１０００円×１２か月＝１万２千円）を一括して納めてもらっている。 「組合加入後１年経過後の退会の手続きについいのお尋ねですが、退会の手続きはとくにありません。組合加入してから１年経過後改めて更新の手続き（組合費の納入）をとらなければ、自動的に退会扱いとなります。」 ほっとユニオンはゆるいほっとな組合です。