2019/10/27

解雇撤回を求める使用者との団体交渉で次のようなやり取りがあった。 使用者は解雇トラブルについて相談のため管轄の労働基準監督署を訪れていた。 使用者は相談担当者のソフトな対応から、解雇の正当性についても基準監督署のお墨付きを得たと感じたようだ。 団交の場において使用者は、解雇には正当な理由があるから、交渉で解決のために譲歩するつもりは一切ないと、強い主張に終始した。 他方、労働者も解雇を言い渡された直後に基準監督署に駆け込み、相談をしていた。

2019/10/20

派遣労働者は、派遣元事業主に雇用されながら、派遣先から指揮命令を受けて労働に従事するという変則的な形態で働かされる、典型的な非正規労働者の一つです。 派遣で働くのか否かを雇い入れ前に明示することは、労働条件明示の基本のキといえる。 この点が不明確のままで働いていた労働者からの相談があった。

2019/10/12

ほっとユニオン加入から会社との団体交渉までの流れについて質問されることがあります。 次のように説明しています。 ほっとユニオンに加入するには、まず所定の「組合加入申込書」に必要事項を記載のうえで提出することと組合費１年分（１万２千円）の納付が必要です。

2019/10/05

「Ｕｂer Ｅats」と書いたバックを背負った自転車・バイク配達員たちがいよいよ労働組合を結成した。 新聞報道によると結成大会には首都圏などで働く１７人が集まり、加入書類にサインしたとある。 一方、日本法人ウーバージャパンと契約し登録している配達員は国内に約１万５千人いるという。 ユニオンと会社との交渉はこれから始まるが、「ユニオンに入らず、組合費も払わない人も同じように助かるのは不公平」という声も聞こえる。 組合結成時の組織率は０．１パーセント強に過ぎない。 ひとりでも多くの配達員が組合に参加することを期待します。 労働組合は働く者の共助の組織です。 ウーバーイーツユニオンの今後の活躍を応援します。