2021/11/21

上司のセクハラ行為が原因で体調を崩し１か月ほど出勤できない状態が続いていたところ、会社から突然、無断欠勤が１か月以上続いているので就業規則の規定に基づき自然退職とするとの通知がきたが、納得ができないとの相談があった。 本相談事例の場合、会社は、欠勤者の状態や意思を積極的に確認しようとすることもなく、ただただ１か月間の経過を待って自然退職の通知を発した疑いがある。 また、欠勤の原因が上司のセクハラなど会社に原因がある場合は別の配慮が求められることも当然である。 したがって、本相談事例においては自然退職の事由（無断欠勤）に該当するという会社の主張は疑問であると言わざるを得ない。