2019/09/28

アスペルガーであることを会社に伝えたら内定が取り消されたという労働相談を受けた。 アスペルガーを理由とする内定取消ならば、会社の対応は違法・不当であるといわざるを得ない。 相談者には内定取消の理由を文書でもらうようにアドバイスした。

2018/04/24

確かに、障害者雇用促進法は、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置（合理的配慮義務）を使用者が負うと規定している。 しかし、「使用者の過度な負担とならない限り」との但し書き付きである。 合理的配慮を法的な権利として裁判手続きで実現するには、使用者の「過度の負担」とならないという高いハードルがある。 さらに、本件相談の解決の難しさは、身体障害や知的障害と異なり、一見する限りでは健常者と異なるところが認められない発達障害（精神障害）ゆえの問題もある。 特別扱いすることに対する、職場の先輩・同僚の理解の得にくさがあるからである。